stbusСтратегии бизнесаBusiness Strategies2311-7184Real Economy Publishing Housestbus-12Research ArticleСтатьиПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ КАК МЕТОД РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПОТЕНЦИЛА ВЫСШЕГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛАPSYCHOLOGICAL TRAINING AS A DEVELOPMENT METHOD OF PERSONALLY-QUALIFICATION POTENTSIL OF THE HIGHEST ADMINISTRATIVE PERSONNELПетросянД. С.PetrosyanD. S.

д.э.н., начальник отдела стратегических исследований инновационного развития,

Москва, Российская Федерация

Dr.Econ.Sci., head of department of strategic researches of innovative development,

Moscow, Russian Federation

pet_dav@mail.ruСеменоваВ. В.SemenovaV. V.

к.э.н., доцент кафедры «Менеджмент»,

Москва, Российская Федерация

Cand.Econ.Sci., assistant professor of "Management" faculty,

Moscow, Russian Federation

pet_dav@mail.ruИнститут региональных экономических исследованийРоссияInstitute of regional economic researchesRussian FederationМосковский государственный машиностроительный университетРоссияMoscow state machine-building universityRussian Federation201320112014012730Copyright © Петросян Д.С., Семенова В.В., 20142014Петросян Д.С., Семенова В.В.Petrosyan D.S., Semenova V.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.strategybusiness.ru/jour/article/view/12

Психологические тренинги должны быть организованы в соответствии с основными функциональными обязанностями, возлагаемыми на высший управленческий персонал. К ним относятся разработка стратегии организации, воспитание подчиненных, создание эффективной команды, исполнение представительских функций во внешней среде, мотивация персонала, управление проектами, регулирование конфликтных ситуаций, ведение деловых переговоров, делегирование функций и полномочий.

The main functional duties assigned to the highest administrative personnel, subject to psychological training are considered Features of the organization of training on the basis of use of the psycho-pedagogical principles of androgogic are opened.

психологический тренингадминистративный персоналквалификацияpsychological trainingthe highest administrative personnelpersonal and qualification potentialReferencesЗмеёв С.И. Основы андрагогики. М.: Изд-во Флинта: Наука, 1999.Змеёв С.И. Основы андрагогики. М.: Изд-во Флинта: Наука, 1999.Микалко М. Тренинг интеллекта. СПб: Питер, 2000.Микалко М. Тренинг интеллекта. СПб: Питер, 2000.Сидоренко Е. Мотивационный тренинг. М.: Речь, 2006.Сидоренко Е. Мотивационный тренинг. М.: Речь, 2006.Apprendre à ètre - Paris, Unesco. 1972.Apprendre à ètre - Paris, Unesco. 1972.Knowles M.S. The Modern Practice of Adult Education. From Pedagogy to Andrragogy. -Chicago, 1980.Knowles M.S. The Modern Practice of Adult Education. From Pedagogy to Andrragogy. -Chicago, 1980.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.