Проводится сравнительный анализ личностно-психологических профилей руководителей коммерческих и государственных организаций с помощью контент-анализа результатов двух социально-психологических исследований первичного уровня с целью получения интегрированного знания более высокого уровня обобщения. Объектом исследования является система управления организацией, предметом – личностные качества руководителей. Гипотеза исследования заключалась в том, что для руководителей государственных и коммерческих организаций, наряду с рядом универсальных управленческих характеристик, требуются отличительные личностные черты и навыки, обусловленные спецификой работы в организациях с различной формой собственности и организационной структурой. При выполнении работы были использованы следующие исследовательские методы: метод описания; метод сравнительного анализа; метод контент-анализа; метод синтеза информации. Результаты проведенной работы имеют практическое значение, так как позволяют увеличить результативность процесса отбора претендентов на руководящие должности. Выводы и материалы работы могут использоваться в учебном процессе при подготовке специалистов в области управления персоналом, для совершенствования методики написания курсовых и выпускных квалификационных работ.
This work is a comparative analysis of the personal and psychological profiles of the leaders of commercial and governmental organizations through the content analysis of the results of two socio - psychological studies of the primary level with the goal to obtain an integrated knowledge of a higher level of generalization. The object of the study is the management system of the organization, the subject - personal qualities of leaders. The hypothesis of the study was that the heads of government and commercial organizations, along with a range of general management characteristics require a distinctive personality traits and skills due to the specifics of work in organizations with different forms of ownership and organizational structure. The following research methods were used in the work process: the description method, the method of comparative analysis, the method of content analysis, the method of information synthesis. The results of this work are of practical importance, as it allows increasing the efficiency of the selection process of the candidates for leadership positions. Conclusions and work materials can be used in the educational process when preparing specialists in the field of personnel management, to improve methods of writing term papers and final qualifying papers.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.