Доцент кафедры математической экономики. Кандидат физико-математических наук, доцент. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского», 410012, Россия, Саратов, Астраханская, 83
Associate Professor the Depart-ment of Mathematic Economics. PhD in Physics & Mathematics, Associate Professor. National Research Saratov State University named after N. G. Chernyshevsky, Saratov State University, 83, Astrakhanskaya str., Saratov, 410012, Russia
В статье предлагается решение проблемы повышения качества управления в сфере спортивных услуг вуза. Применяется балльно-рейтинговая система и минимаксная модель оптимизации, позволяющая оценить результативность работы персонала двух уровней: опытных квалифицированных сотрудников и молодых развивающихся работников. Размер оплаты труда тренеров первого (высшего) уровня квалификации в среднем будет выше, чем для тренеров второго (более низкого) уровня, поскольку работникам высшего уровня добавляется дополнительный балл за опыт и квалификацию. Для тренеров второго уровня необходимо максимальное усердие и отсутствие ошибок в работе, что позволит существенно повысить уровень оплаты труда. Внедрение такой системы оплаты труда работникам спортивных секций университетов позволит стимулировать тренеров к росту профессионального статуса и повышению уровня квалификации.
In article offers solution of problem the improving of quality the management in field of sports services of university. Point-rating system and minimax optimization model are used to assess the level of staff performance in two main divisions: experienced qualified employees and young developing employees. On average, the amount of remuneration for coaches of the first (higher) level of qualification will be higher than for coaches of the second (lower) level, since employees of the highest level will receive an additional point for experience and qualifications. For coaches of the second level, maximum diligence and absence of errors in work are necessary, which will significantly increase level of remuneration. The introduction of such system of remuneration for employees of sports sections of universities will encourage coaches to increase their professional status and improve their skills.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.