В статье рассмотрены статистики как метод оценки эффективности сотрудников и в целом компании. С помощью авторского подхода, основанного на комплексном анализе, показаны способы оценки результатов и важность применения данного метода в бизнесе. Научная новизна и практическая ценность статьи заключается в том, что автором на базе основ менеджмента Л. Рона Хаббарда предложена видоизмененная модель управления компанией, одним из инструментов которой являются статистики.