Аспирант Вологодского научного центра Российской Академии наук
Postgraduate student of Vologda Research Center of the Russian Academy of Sciences
В статье представлен обзор научных позиций в отношении различных школ управления персоналом, их основных положений. Актуальность темы обоснована поиском возможных эффективных научных подходов, выработанных различными школами управления для применения их в современной организации при управлении персоналом. Целью статьи является обобщение научных позиций, предшествующих современным подходам к управлению персоналом в контексте эволюции социально-экономических и организационных факторов. Рассмотрены факторы возникновения различных направлений, показаны основные акценты теорий, их эволюция. Сделаны выводы об основных объединяющих и различных аспектах управления персоналом, которые проявляются на протяжении рассмотренных этапов эволюции научных подходов.
The article provides an overview of scientific positions in relation to various schools of personnel management, their main provisions. The relevance of the topic is justified by the search for possible effective scientific approaches developed by various management schools for their application in a modern organization in personnel management. The purpose of the article is to summarize the scientific positions that precede modern approaches to personnel management in the context of the evolution of socio-economic and organizational factors. Factors of the emergence of various directions are considered, the main accents of theories and their evolution are shown. Conclusions are made about the main unifying and various aspects of personnel management, which are manifested during the considered stages of the evolution of scientific approaches.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.