stbusСтратегии бизнесаBusiness Strategies2311-7184Real Economy Publishing House10.17747/2311-7184-2022-4-88-89stbus-826Research ArticleСтатьиМЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПРОМЫШЛЕННОСТИMETHODS OF ORGANIZING CONTINUOUS TRAINING OF PERSONNEL IN INDUSTRYКесватераА. Э.KesvaterA. E.

Студент, Московский государственный университет пищевых производств (Москва, Россия). Научный руководитель: Т.Г. Соболевская, к.э.н, доцент, Московский государственный университет пищевых производств (Москва, Россия), sobolevskayatg@mgupp.ru

Student, Moscow State University of Food Production (Moscow, Russia). Academic supervisor: T.G. Sobolevskaya, cand. sci. (econ.), associate professor, Moscow State University of Food Production (Moscow, Russia), sobolevskayatg@mgupp.ru

Московский государственный университет пищевых производств (Москва, Россия)РоссияMoscow State University of Food Production (Moscow, Russia)Russian Federation2022270420221048889Copyright © Кесватера А.Э., 20222022Кесватера А.Э.Kesvater A.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.strategybusiness.ru/jour/article/view/826

В статье представлены характеристики основных методов организации непрерывного профессионального обучения рабочего персонала на базе промышленных предприятий и результаты исследования. Актуальность проблематики обусловлена высокой практической ролью профессионального обучения в формировании эффективной системы управления человеческим капиталом и реализации его потенциала.

The article presents the characteristics of the main methods of organizing continuous professional training of working personnel on the basis of industrial enterprises. The relevance of research on the chosen problem is due to the high practical role of vocational training in the formation of an effective human capital management system and the realization of its potential.

профессиональное обучениеобучение персоналанепрерывное обучениепромышленностьprofessional trainingpersonnel trainingcontinuous trainingindustryReferencesКоптева К.В. Профессиональное обучение как основа развития персонала организации // Основы ЭУП. 2013. № 5(11). С. 77.Коптева К.В. Профессиональное обучение как основа развития персонала организации // Основы ЭУП. 2013. № 5(11). С. 77.Лазарева Е.А. Особенности обучения персонала без отрыва от производства // Ученые записки Тамбовского отделения РОСМУ. 2019. № 14. С. 151–157.Лазарева Е.А. Особенности обучения персонала без отрыва от производства // Ученые записки Тамбовского отделения РОСМУ. 2019. № 14. С. 151–157.Соболевская Т.Г. Инновации в управлении человеческими ресурсами // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: Сборник научных трудов III Всероссийской научно-практической конференции, Самара, 20 апреля 2021 года. Самара: Самарский научный центр РАН, 2021. С. 115–118.Соболевская Т.Г. Инновации в управлении человеческими ресурсами // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: Сборник научных трудов III Всероссийской научно-практической конференции, Самара, 20 апреля 2021 года. Самара: Самарский научный центр РАН, 2021. С. 115–118.Соболевская Т.Г. Проблемы и задачи повышения производительности труда в России // Финансовая экономика. 2019. № 11. С. 723–725.Соболевская Т.Г. Проблемы и задачи повышения производительности труда в России // Финансовая экономика. 2019. № 11. С. 723–725.Соболевская Т.Г. Влияние цифровизации экономики на систему менеджмента современного предприятия // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2019. Т. 9. № 10-1. С. 165–171. DOI: 10.34670/AR.2020.92.10.019.Соболевская Т.Г. Влияние цифровизации экономики на систему менеджмента современного предприятия // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2019. Т. 9. № 10-1. С. 165–171. DOI: 10.34670/AR.2020.92.10.019.Таппасханова Е.О. Обучение персонала – важнейшее направление управления кадрами в современной организации // Международный научно-исследовательский журнал. 2020. № 11 (101) Часть 2. С. 115–119.Таппасханова Е.О. Обучение персонала – важнейшее направление управления кадрами в современной организации // Международный научно-исследовательский журнал. 2020. № 11 (101) Часть 2. С. 115–119.Удовидченко Р.С., Киреев В.С. Комплексная модель оценки эффективности обучения корпоративного персонала // Фундаментальные исследования. 2016. № 5–2. С. 284–288.Удовидченко Р.С., Киреев В.С. Комплексная модель оценки эффективности обучения корпоративного персонала // Фундаментальные исследования. 2016. № 5–2. С. 284–288.Устойчивое развитие экономики России: стратегии и тактики перехода к новому качеству экономического роста: монография. Самара: ООО НИЦ «ПНК», 2021.Устойчивое развитие экономики России: стратегии и тактики перехода к новому качеству экономического роста: монография. Самара: ООО НИЦ «ПНК», 2021.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.