Теоретические основания исследования мотивации труда российского работника


https://doi.org/10.17747/2311-7184-2018-2-20-24

Полный текст:


Аннотация

В статье изложены основные принципы регуляторной теории мотивации, представляющие собой ключевые принципы теории социальных регуляторов. Основания этой теории защищены в докторской диссертации автора, а в дальнейшем развиты в ряде публикаций. Полное изложение этой теории отражено в монографии, вышедшей в Чехии: «Zakharov N. Regulator`s theory of motivation. – Prague: ChTU, 2009».

Об авторе

Н. Л. Захаров
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Россия


Список литературы

1. Вебер М. О некоторых категориях понимающей социологии.//Избр. произведения. М.: Прогресс, 1990. С. 499.

2. Захаров Н.Л. Бизнес в России. Специфика управления. М.: Вершина, 2006.

3. Захаров Н.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социологические исследования. 2001. № 6. С. 67–72.

4. Захаров Н.Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. М., 2002.

5. Захаров Н.Л. Социологические исследования малого бизнеса в Удмуртии. Ижевск, ИжГТУ 2000. Деп. в ИНИОН РАН.

6. Тейлор У.Ф. Научная организация труда. М.: Транспечать, 1924.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Захаров Н.Л. Теоретические основания исследования мотивации труда российского работника. Стратегии бизнеса. 2018;(2):20-24. https://doi.org/10.17747/2311-7184-2018-2-20-24

For citation: Zakharov N.L. THEORETICAL BASIS OF RESEARCH LABOR MOTIVATION OF RUSSIAN WORKERS. Business Strategies. 2018;(2):20-24. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2018-2-20-24

Просмотров: 63

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2311-7184 (Online)