Теоретические основания исследования мотивации труда российского работника
https://doi.org/10.17747/2311-7184-2018-2-20-24
Аннотация
В статье изложены основные принципы регуляторной теории мотивации, представляющие собой ключевые принципы теории социальных регуляторов. Основания этой теории защищены в докторской диссертации автора, а в дальнейшем развиты в ряде публикаций. Полное изложение этой теории отражено в монографии, вышедшей в Чехии: «Zakharov N. Regulator`s theory of motivation. – Prague: ChTU, 2009».
Список литературы
1. Вебер М. О некоторых категориях понимающей социологии.//Избр. произведения. М.: Прогресс, 1990. С. 499.
2. Захаров Н.Л. Бизнес в России. Специфика управления. М.: Вершина, 2006.
3. Захаров Н.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социологические исследования. 2001. № 6. С. 67–72.
4. Захаров Н.Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. М., 2002.
5. Захаров Н.Л. Социологические исследования малого бизнеса в Удмуртии. Ижевск, ИжГТУ 2000. Деп. в ИНИОН РАН.
6. Тейлор У.Ф. Научная организация труда. М.: Транспечать, 1924.
Рецензия
Для цитирования:
Захаров Н.Л. Теоретические основания исследования мотивации труда российского работника. Стратегии бизнеса. 2018;(2):20-24. https://doi.org/10.17747/2311-7184-2018-2-20-24
For citation:
Zakharov N.L. THEORETICAL BASIS OF RESEARCH LABOR MOTIVATION OF RUSSIAN WORKERS. Business Strategies. 2018;(2):20-24. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2018-2-20-24
Просмотров: 370
Послать статью по эл. почте 