DIAGNOSIS AND FEATURES ORGANIZATIONAL CHANGE INDUSTRIAL ENTERPRISES
https://doi.org/10.17747/2311-7184-2016-4-4
Abstract
In a market economy the success of industrial enterprises depends on their ability to survive, efficiency, productivity and competitiveness, which are determined by the level of modern management. The article reveals the importance of targeted organizational changes for the survival and flexible response to business dynamically changing market conditions, including by overcoming inertia and stagnation in the system of connections and relationships in governance structures.
About the Authors
E. N. Safonov
Russian State Humanitarian University, Domodedovo branch, Domodedovo, Russian Federation
Russian Federation
Russian Federation
professor
A. O. Blinov
Russian State Humanitarian University, Domodedovo branch, Domodedovo, Russian Federation
Russian Federation
professor
Russian Federation
professor
References
1. Бир М., Эйсенстат Р., Спектор Б. Почему программы изменений не приводят к изменениям // Открытый университет, курс BZR 751 «Управление развитием и изменением», UK, Milton Keynes, 1994.
2. Блинов А.О., Захаров В.Я., Захаров И.В. Реструктуризация предприятия: как она воспринимается работниками // Человек и труд. 2010. № 2, с. 46–49.
3. Блинов А.О., Рудакова О.С., Угрюмова Н.В. Процессно-ориентированная концепция стратегического управления развитием промышленного комплекса // Вестник УГАЭС. 2013. № 1, с. 33–37.
4. Блинов А.О., Рудакова О.С., Угрюмова Н.В. Управление организационными изменениями на промышленных предприятиях // Экономика. Налоги. Право. 2013. № 1, с. 45–53.
5. Суслов Е.Ю., Задорожний А.В. Формирование и реализация стратегии предприятия с использованием мультипроектного управления // Проектное и маркетинговое управление современными организациями. СПб.: СПбГИЭУ, 2006. с. 40–47.
6. Управленческие проблемы модернизации / Крупанин А.А., Мячин Ю.В., Растова Ю.И. [и др.]; Под ред. А.Н. Цветкова. СПб.: СПбГИЭУ, 2011. 236 с.
7. Beckhard R., A model for the executive/management of transformational change, The 1989 Annual: Developing Human Resources, USA, 1989.
8. Kotter, J.P. and Schlesinger, L.A. (1979), Choosing strategies for change, Harvard Business Review, Vol. 57. Рp. 106-114.
Review
For citations:
Safonov E.N., Blinov A.O. DIAGNOSIS AND FEATURES ORGANIZATIONAL CHANGE INDUSTRIAL ENTERPRISES. Business Strategies. 2016;(4):4. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2016-4-4
Views:
640
Email this article 