REQUIREMENTS FOR HUMAN CAPITAL BY TRAINING
https://doi.org/10.17747/2311-7184-2016-6-6
Abstract
In modern conditions most clearly manifest differences in human capital. We believe that human capital is the foundation of effective functioning and competitiveness of the organization of any organizational-legal form. One of the hallmarks of his classification is the qualification of its speakers. They point out unskilled workers and intellectual labor, as well as top managers. In this article formulates the requirements for human capital to meet the requirements of a market economy in modern conditions.
References
1. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов. 1993. Т. 1. Вып. 1. С. 24-40.
2. Гильдингерш М.Г., Добрусина М.Е. Механизм разработки и реализции эффективных кадровых решений //Вестник томского Государственного университета. 2015. №400. С.198-203.
3. Критский М.М. Человеческий капитал в системе экономических отношений. М.: Экономика, 2002. - 196с.
4. Малыхин М. В новой экономической ситуации нужны новые руководители [Электронный ресурс]. URL: www.vedomosti.ru/management/articles/2015/04/21/v-novoi-ekonomicheskoi-situatsii-nuzhni-novie-rukovoditeli (дата обращения 01.02.2016 г.).
5. Cупрун В.А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в 21 веке. Изд. 2-е. – М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2010. – 192 с.
6. Becker G.S. The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press, 1957.
7. Schultz T. Investment in Human Capital // The American Economic Review. March 1961
Review
For citations:
Shumar M.S. REQUIREMENTS FOR HUMAN CAPITAL BY TRAINING. Business Strategies. 2016;(6):6. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2016-6-6
Views:
636
Email this article 