Preview

Стратегии бизнеса

Расширенный поиск

ИССЛЕДОВАНИЕ И ДИАГНОСТИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ В ЦЕЛЯХ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ВНЕДРЕНИЮ ИННОВАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

https://doi.org/10.17747/2311-7184-2016-10-3

Полный текст:

Аннотация

Эффективность и результативность многих инновационных проектов оказываются низкими в силу сопротивления персонала внедрению изменений. В статье выдвигается и доказывается гипотеза о том, что глубинные сущностные причины такого сопротивления кроются в содержании и структуре социально-трудовых отношений и проявляются в форме трудового оппортунизма. В целях преодоления этих проблем предлагается дополнить методику управления изменениями К. Левина. Суть дополнения заключается в предложении проведения на первом этапе применения этой методики специальных исследований в форме опросов и диагностики структуры социально-трудовых отношений на предмет выявления доли их конструктивных и деструктивных типов, а также трудового оппортунизма, с целью последующей институционализации социально-трудовых отношений в направлении повышения восприимчивости персоналом внедряемых инновационных изменений. Для проведения исследования и последующей диагностики разработана специальная анкета. Работа выполнена при поддержке гранта РФФИ № 15-06-05376 «Исследование социально-трудовых отношений на предприятиях в решении проблем преодоления трудового оппортунизма».

Об авторе

О. Н. Пяткова
Алтайский государственный университет
Россия

Старший преподаватель кафедры экономики предпринимательства и маркетинга



Список литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. М. : Норма, 2006. 448 с.

2. Оппортунизм в структуре социально-трудовых отношений: монография / под ред. В.И. Беляева, А.Н. Мельникова, Р.А. Самсонова. Барнаул : ИП Колмогорова И.А. (Изд-во «Концепт»), 2015. 236 с.

3. Управленческие проблемы модернизации / Крупанин А.А. Мячин Ю.В. , Растова Ю.И. и др.; под ред. А.Н. Цветкова. СПб. : СПбГИЭУ, 2011. 236 с.

4. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. 623 с.

5. Эффективный менеджер. Управление изменениями. Книга 11. Учебное пособие / гл. ред. Т.В. Лютова. Жуковский: МИМ ЛИНК, 1999. 92 с.


Для цитирования:


Пяткова О.Н. ИССЛЕДОВАНИЕ И ДИАГНОСТИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ В ЦЕЛЯХ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ВНЕДРЕНИЮ ИННОВАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ. Стратегии бизнеса. 2016;(10):3. https://doi.org/10.17747/2311-7184-2016-10-3

For citation:


Pyatkova O.N. RESEARCH AND DIAGNOSTICS OF THE SOCIAL AND LABOR RELATIONS IN THE ORGANIZATIONS FOR OVERCOMING OF PROBLEMS OF RESISTANCE OF THE PERSONNEL TO INTRODUCTION OF INNOVATIVE CHANGES. Business Strategies. 2016;(10):3. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2016-10-3

Просмотров: 147


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2311-7184 (Online)