ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОНТЕНТ-АНАЛИЗА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯИНТЕГРИРОВАННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ВТОРИЧНОГО УРОВНЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Проводится сравнительный анализ личностно-психологических профилей руководителей коммерческих и государственных организаций с помощью контент-анализа результатов двух социально-психологических исследований первичного уровня с целью получения интегрированного знания более высокого уровня обобщения. Объектом исследования является система управления организацией, предметом – личностные качества руководителей. Гипотеза исследования заключалась в том, что для руководителей государственных и коммерческих организаций, наряду с рядом универсальных управленческих характеристик, требуются отличительные личностные черты и навыки, обусловленные спецификой работы в организациях с различной формой собственности и организационной структурой. При выполнении работы были использованы следующие исследовательские методы: метод описания; метод сравнительного анализа; метод контент-анализа; метод синтеза информации. Результаты проведенной работы имеют практическое значение, так как позволяют увеличить результативность процесса отбора претендентов на руководящие должности. Выводы и материалы работы могут использоваться в учебном процессе при подготовке специалистов в области управления персоналом, для совершенствования методики написания курсовых и выпускных квалификационных работ.

personality profile of the manager, commercial director of the state and government (budgetary) organizations, socio-psychological characteristics of the manager, integrated approach, content analysis

1. Анонова С.И. Структура организаторских способностей у менеджеров // Вестник Бурятского государственного университета. 2008. № 5.

2. Климанова Н.Г., Трифонова Т.А. Личностный профиль современных российских руководителей среднего звена // Международный научно-исследовательский журнал. Психологические науки. Выпуск - ноябрь 2012.