Preview

Стратегии бизнеса

Расширенный поиск

МИНИМАКСНАЯ МОДЕЛЬ И БАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВЫЙ ПОДХОД ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПОРТИВНЫХ СЕКЦИЙ ВУЗА

https://doi.org/10.17747/2311-7184-2020-4-91-93

Полный текст:

Аннотация

В статье предлагается решение проблемы повышения качества управления в сфере спортивных услуг вуза. Применяется балльно-рейтинговая система и минимаксная модель оптимизации, позволяющая оценить результативность работы персонала двух уровней: опытных квалифицированных сотрудников и молодых развивающихся работников. Размер оплаты труда тренеров первого (высшего) уровня квалификации в среднем будет выше, чем для тренеров второго (более низкого) уровня, поскольку работникам высшего уровня добавляется дополнительный балл за опыт и квалификацию. Для тренеров второго уровня необходимо максимальное усердие и отсутствие ошибок в работе, что позволит существенно повысить уровень оплаты труда. Внедрение такой системы оплаты труда работникам спортивных секций университетов позволит стимулировать тренеров к росту профессионального статуса и повышению уровня квалификации.

Об авторе

И. Ю. Выгодчикова
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского»
Россия
Доцент кафедры математической экономики. Кандидат физико-математических наук, доцент. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского», 410012, Россия, Саратов, Астраханская, 83


Список литературы

1. Выгодчикова И.Ю. Метод построения рейтинга конкурентоспособности российских компаний // Современная конкуренция. 2018. Том 12. № 2 (68) – 3(69). С. 5–17.

2. Выгодчикова И.Ю. Анализ конкурентных преимуществ крупнейших компаний ведущих отраслей российской экономики на основе иерархического подхода и интегрального рейтинга // Стратегии бизнеса. 2019. № 8. С. 7–10.

3. Жданкин Н.А. Как мотивировать персонал на реализацию эффективной стратегии // Менеджмент сегодня. 2016. № 4. С. 198–206.

4. Итоги оценки результативности вузов Минобрнауки РФ [Электронный ресурс]. URL: https://ksu.edu.ru/business/item/4791-ksu-20-01-2020.html. Дата обращения: 29.03.2020.

5. Приказ от 26 декабря 2019 г., об итогах оценки результативности вузов Минобрнауки РФ [Электронный ресурс]. URL: https://ksu.edu.ru/files/prikaz_o_kategorijah.pdf (СГУ № 30 на стр. 15). Дата обращения: 29.03.2020.

6. Роков А.И., Ледовская К.А. Социально-экономический эффект от развития системы образования и рынка труда профессиональных кадров. Стратегии бизнеса. 2020; 8 (2). С. 39–44.

7. Федченко А.А. Профессиональное развитие человеческого потенциала // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2016. № 1. С. 111–115.

8. Выгодчикова И.Ю. Рейтинг тренеров в сфере спортивных услуг на основе иерархического анализа количественных показателей // Менеджмент качества. 2019. № 3 (47). С. 218–224.

9. Спортклуб СГУ [Электронный ресурс]. URL: https://www.sgu.ru/structure/ifkis/sport?language=ru. Дата обращения: 29.03.2020.


Для цитирования:


Выгодчикова И.Ю. МИНИМАКСНАЯ МОДЕЛЬ И БАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВЫЙ ПОДХОД ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПОРТИВНЫХ СЕКЦИЙ ВУЗА. Стратегии бизнеса. 2020;8(4):91-93. https://doi.org/10.17747/2311-7184-2020-4-91-93

For citation:


Vygodchikova I.Yu. MINIMAX MODEL AND BALL-RATING APPROACH FOR REMUNERATION OF EMPLOYEES THE SPORTS SECTIONS OF UNIVERSITY. Business Strategies. 2020;8(4):91-93. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2020-4-91-93

Просмотров: 59


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2311-7184 (Online)