РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
https://doi.org/10.17747/2311-7184-2021-6-199-200
Аннотация
В данной статье рассматриваются классические ошибки и сложности HR-специалистов и функциональных менеджеров по внедрению и использованию системы профессионального развития персонала, а также рекомендации, как их избежать.
Об авторе
К. П. ТимохинаРоссия
Магистрант магистерской программы «Управленческий консалтинг», факультет Высшей школы управления
Список литературы
1. А. Мударисов Личностно-профессиональное развитие и карьера: траектории взаимовлияния / А. Мударисов. – М.: ИТРК, 2016. 993 c.
2. Барышникова Е.И. Оценка персонала методом ассесмент-центра. Лучшие HR-стратегии/Елена Барышникова. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. 255 с.
3. Заика М.М. Оценка уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями.–Дисс.. канд. экон. наук, 2019.
4. The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection (2012)
5. Situational Judgement Test: Theory, Measurement, and Application (2006)
6. Using Individual Assessments in the Workplace (2006)
Рецензия
Для цитирования:
Тимохина К.П. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА. Стратегии бизнеса. 2021;9(6):199-200. https://doi.org/10.17747/2311-7184-2021-6-199-200
For citation:
Timokhina K.P. RECOMMENDATIONS FOR THE IMPLEMENTATION AND USE OF THE SYSTEM OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF PERSONNEL. Business Strategies. 2021;9(6):199-200. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2021-6-199-200