РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Аннотация
В данной статье рассматриваются классические ошибки и сложности HR-специалистов и функциональных менеджеров по внедрению и использованию системы профессионального развития персонала, а также рекомендации, как их избежать.
Об авторе
К. П. Тимохина
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Россия
Россия
Магистрант магистерской программы «Управленческий консалтинг», факультет Высшей школы управления
Список литературы
1. А. Мударисов Личностно-профессиональное развитие и карьера: траектории взаимовлияния / А. Мударисов. – М.: ИТРК, 2016. 993 c.
2. Барышникова Е.И. Оценка персонала методом ассесмент-центра. Лучшие HR-стратегии/Елена Барышникова. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. 255 с.
3. Заика М.М. Оценка уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями.–Дисс.. канд. экон. наук, 2019.
4. The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection (2012)
5. Situational Judgement Test: Theory, Measurement, and Application (2006)
6. Using Individual Assessments in the Workplace (2006)
Рецензия
Для цитирования:
Тимохина К.П. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА. Стратегии бизнеса. 2021;9(6):199-200. https://doi.org/10.17747/2311-7184-2021-6-199-200
For citation:
Timokhina K.P. RECOMMENDATIONS FOR THE IMPLEMENTATION AND USE OF THE SYSTEM OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF PERSONNEL. Business Strategies. 2021;9(6):199-200. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2021-6-199-200
Просмотров: 142
ISSN 2311-7184 (Online)
Послать статью по эл. почте 