С позиций современных тенденций развития постиндустриального общества рассмотрен тезис Дж. К. Гэлбрейта о том, что в корпорациях реальной властью обладают не собственники, а инфраструктура. Дана авторская трактовка произошедших тектонических сдвигов во взглядах на источники власти в бизнесе в постидустриальной экономике относительной взглядов Дж. К. Гэлбрейта, сформулированных в эпоху индустриального общества.

Создание института наставничества в российских лидирующих компаниях отражает актуальную тенденцию к использованию наставничества в целях развития персонала. Однако ни в научных публикациях, ни в практике большинства организаций эта тенденция пока не проявилась. В статье раскрыта новая роль наставничества как формы взаимодействия между сотрудниками организации в аспектах развития компетенций, индивидуального потенциала, повышения вовлеченности и формирования поведенческих моделей персонала, соответствующих стратегии организации. На основе анализа зарубежных исследований и аналитических обзоров выделены новые модели наставничества в практике зарубежных компаний и определены возможности их применения в российских организациях.

15-летний опыт показывает, что частные и иностранные инвесторы не стремятся на Дальний Восток. Интерес для частного капитала представляет лишь узкий круг проектов, реализуемых в сфере транспорта и добычи природных ресурсов. Данная статья освещает текущее состояние государственно-частного партнерства, а также оценку области применения механизмов проектного финансирования для развития регионов Дальневосточного федерального округа.

В статье проанализирована проблема проявления экономическими агентами оппортунистического поведения в процессе проведения процедуры банкротства организации. Рассмотрены основные причины оппортунизма, возникающие при попарном взаимодействии участников экономических отношений в период кризиса, переживаемого компанией. Предложены методы решения проблемы оппортунистического поведения в каждом выявленном случае.

В статье выделены основные факторы конкурентоспособности организаций, при этом инновации рассматриваются как приоритетный способ повышения конкурентоспособности российских предприятий.

В статье рассматривается использования динамических способностей в организациях как фактор формирования конкурентных преимуществ. Проанализированы результаты исследований зарубежных авторов. Представлена краткая схема по выявлению динамических способностей, а также выявлены недостатки и нерешенные вопросы концепции динамических способностей.