Preview

Стратегии бизнеса

Расширенный поиск

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ КАК МЕТОД РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПОТЕНЦИЛА ВЫСШЕГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

Полный текст:

Аннотация

Психологические тренинги должны быть организованы в соответствии с основными функциональными обязанностями, возлагаемыми на высший управленческий персонал. К ним относятся разработка стратегии организации, воспитание подчиненных, создание эффективной команды, исполнение представительских функций во внешней среде, мотивация персонала, управление проектами, регулирование конфликтных ситуаций, ведение деловых переговоров, делегирование функций и полномочий.

Об авторах

Д. С. Петросян
Институт региональных экономических исследований
Россия

д.э.н., начальник отдела стратегических исследований инновационного развития,

Москва, Российская Федерация



В. В. Семенова
Московский государственный машиностроительный университет
Россия

к.э.н., доцент кафедры «Менеджмент»,

Москва, Российская Федерация



Список литературы

1. Змеёв С.И. Основы андрагогики. М.: Изд-во Флинта: Наука, 1999.

2. Микалко М. Тренинг интеллекта. СПб: Питер, 2000.

3. Сидоренко Е. Мотивационный тренинг. М.: Речь, 2006.

4. Apprendre à ètre - Paris, Unesco. 1972.

5. Knowles M.S. The Modern Practice of Adult Education. From Pedagogy to Andrragogy. -Chicago, 1980.


Для цитирования:


Петросян Д.С., Семенова В.В. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ КАК МЕТОД РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПОТЕНЦИЛА ВЫСШЕГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА. Стратегии бизнеса. 2013;(1):27-30.

For citation:


Petrosyan D.S., Semenova V.V. PSYCHOLOGICAL TRAINING AS A DEVELOPMENT METHOD OF PERSONALLY-QUALIFICATION POTENTSIL OF THE HIGHEST ADMINISTRATIVE PERSONNEL. Business Strategies. 2013;(1):27-30. (In Russ.)

Просмотров: 268


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2311-7184 (Online)