МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ И ВОВЛЕЧЕНИЕ ИХ В ПРОЦЕСС ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ РАЗВИТИЯ КОМПАНИЙ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧАСТИЕМ
https://doi.org/10.17747/2311-7184-2015-10-3
Аннотация
Компания с государственным участием представляет собой сложную структуру, включающую в себя большое количество составляющих. Для успешной работы всей системы необходимо, чтобы каждый сотрудник не просто выполнял свои функции правильно и своевременно, но и способствовал достижению стратегических целей компании. В статье рассмотрены основные принципы мотивации сотрудников и вовлечения их в процесс достижения стратегических целей развития компаний с государственным участием.
Об авторах
В. В. Бобичева
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия
Россия
студент 1-го курса магистратуры факультета «Менеджмент»
Научный руководитель: Кожевина О.В., д.э.н., профессор кафедры «Стратегический и антикризисный менеджмент», ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Е. И. Ревва
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия
студент 1-го курса магистратуры факультета «Менеджмент»
Научный руководитель: Кожевина О.В., д.э.н., профессор кафедры «Стратегический и антикризисный менеджмент», ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Россия
студент 1-го курса магистратуры факультета «Менеджмент»
Научный руководитель: Кожевина О.В., д.э.н., профессор кафедры «Стратегический и антикризисный менеджмент», ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Список литературы
1. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изменениями и дополнениями).
2. Распоряжение Минэкономразвития РФ от 31 января 2011 г. № 3Р-ОФ «Об утверждении методических материалов по разработке программ инновационного развития акционерных обществ с государственным участием, государственных корпораций и федеральных государственных унитарных предприятий».
3. Кожевина О.В. Управление развитием и организационными изменениями в системе менеджмента компании // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2012. № 11-1
4. Кожевина О.В. Управление изменениями. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2015
5. Стивен Кови. Семь навыков высокоэффективных людей, М.: Альпина Паблишер, 2015г.
6. Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство, М.: Питер, 2012
Рецензия
Для цитирования:
Бобичева В.В., Ревва Е.И. МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ И ВОВЛЕЧЕНИЕ ИХ В ПРОЦЕСС ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ РАЗВИТИЯ КОМПАНИЙ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧАСТИЕМ. Стратегии бизнеса. 2015;(10):3. https://doi.org/10.17747/2311-7184-2015-10-3
For citation:
Bobicheva V.V., Revva E.I. MOTIVATING EMPLOYEES AND INVOLVE THEM IN THE PROCESS OF ACHIEVING THE STRATEGIC GOALS OF COMPANIES WITH STATE PARTICIPATION. Business Strategies. 2015;(10):3. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2015-10-3
Просмотров:
654
Послать статью по эл. почте 