ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
https://doi.org/10.17747/2311-7184-2021-8-232-235
Аннотация
В статье представлен обзор научных позиций в отношении различных школ управления персоналом, их основных положений. Актуальность темы обоснована поиском возможных эффективных научных подходов, выработанных различными школами управления для применения их в современной организации при управлении персоналом. Целью статьи является обобщение научных позиций, предшествующих современным подходам к управлению персоналом в контексте эволюции социально-экономических и организационных факторов. Рассмотрены факторы возникновения различных направлений, показаны основные акценты теорий, их эволюция. Сделаны выводы об основных объединяющих и различных аспектах управления персоналом, которые проявляются на протяжении рассмотренных этапов эволюции научных подходов.
Об авторе
М. А. Акиндинова
Вологодский научный центр Российской Академии наук
Россия
Россия
Аспирант Вологодского научного центра Российской Академии наук
Список литературы
1. Ермолов Ю.А. Современные тенденции в развитии концепции управления персоналом как специфической функции управленческой деятельности // Экономика и управление. 2008. № 5 (37). С. 72–77.
2. Ростиславлева Н.В. Концепция «идеальных типов» Макса Вебера как полидисциплинарный проект. https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-idealnyh-tipov-maksa-vebera-kak-polidistsiplinarnyy-proekt.
3. Седова О.Л. Управление персоналом: эволюция подходов и особенности современного этапа // Вестник РГТУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2007. № 12. С.77–84.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. СПб.: Питер, 2012. 958 с. (Серия «Классика МВА»).
Рецензия
Для цитирования:
Акиндинова М.А. ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ. Стратегии бизнеса. 2021;9(8):232-235. https://doi.org/10.17747/2311-7184-2021-8-232-235
For citation:
Akindinova M.A. EVOLUTION OF APPROACHES TO PERSONNEL MANAGEMENT. Business Strategies. 2021;9(8):232-235. (In Russ.) https://doi.org/10.17747/2311-7184-2021-8-232-235
Просмотров:
429
Послать статью по эл. почте 